①企業の「攻めの経営」への転換を促進

②プロフェッショナル人材ニーズの明確化

③人材ニーズを民間人材ビジネス事業者へ取り繋ぎ、面接＆採用

④プロフェッショナル人材の活躍

⑤企業の飛躍的成長の実現

経営課題や求人ニーズの明確化等、拠点の活用においては一切費用は掛かりません。

但し、民間人材ビジネス事業者を活用して、人材を採用または副業・兼業による契約を締結した際、その成約に基づく紹介手数料やサービス利用料について、当該事業者への支払いが発生する場合があります。

長崎県プロフェッショナル人材戦略拠点において、地域企業の「攻めの経営」への転身を後押ししてくれる人材（＝プロフェッショナル人材）を、民間人材ビジネス事業者を介してマッチングします。

なお常勤雇用のみならず、副業・兼業のマッチングを行うことも可能ですので、常勤雇用では確保が難しい、高いスキルを持った人材が確保できる場合もあります。

副業・兼業人材とは、大企業等で本業を持ちながら、業務委託契約を結ぶ等して貴社の仕事に従事し、経営課題解決等の手助けをしてくれるプロフェッショナル人材です。

一般的な人材紹介と同様、企業と副業・兼業人材の仲介サポートを行う「エージェント型」と、インターネット・SNS等を用いて企業と副業・兼業人材を繋げる「プラットフォーム型」の２つのマッチング方法に大別されます。

①必要な業務を、必要な時だけお願いできる

②常勤で人を雇うより、費用を抑えられる

③業務委託契約の場合、契約の見直し（契約解除）ができる

都市部大企業に在籍する人材が、出向・研修あるいは副業・兼業の形で、貴社の仕事に従事し、経営課題解決等の手助けをしてくれます。

このスキームを活用する場合、民間人材ビジネス事業者が介在しないため、紹介手数料は一切発生しません。なお、当該人材に充てられる人件費や交通費等の諸経費は、送出元の大企業と協議の上、決定することになります。

①人材ビジネス事業者が介在しないため、紹介手数料が発生しない

②大企業で培ったノウハウ・経験を持つ人材を活用できる